İş yerlerinde mobbing ile mücadelede yeni dönem
İş yerlerinde mobbingle mücadelede önemli bir adım atıldı. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelge ile çalışanların psikolojik tacize karşı korunması için yeni düzenlemeler getirildi. Yedi maddeden oluşan genelge, işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluklarını artırırken, farkındalık çalışmalarının yaygınlaştırılması gerektiğine de dikkat çekiyor.
Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik yeni düzenlemeler getirildi.
Yedi maddeden oluşan genelgede, çalışanların psikolojik tacize karşı korunmasının gerekliliği vurgulanırken, bu tür kasıtlı ve sistematik davranışların engellenmesinin büyük önem taşıdığı belirtildi.
“FARKINDALIK ARTIRICI EĞİTİMLER YAYGINLAŞTIRILMALI”
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu ifade edildi. Çalışanların maruz kaldıkları mobbing vakalarını bildirebilecekleri platformlar arasında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 hatırlatıldı.
Ayrıca, iş yerlerinde farkındalık artırıcı eğitimlerin yaygınlaştırılması ve bilgilendirme faaliyetlerine ağırlık verilmesi gerektiği vurgulandı.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANDIRILDI
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke genelinde politikalar oluşturacak, eğitim ve bilinçlendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmaları yürütecek.
Ayrıca, iş yerlerinde yürütülecek soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasına özellikle dikkat edilmesi gerektiğinin altı çizildi.
Bakmadan Geçme
